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試用期間退職をした人の転職を応援

試用期間に退職した人や職歴があまりない人の転職を応援致します。

プロフィール

sen1109

Author:sen1109
私も試用期間で退職、そしてキャリアもあまりない状態での転職活動をしました。その間は孤独との戦いです。履歴書に傷がある人、キャリアが浅い人はもちろん内定が出にくいです。私のサイトを通してそんな方が転職成功をしてほしいため立ち上げました。皆さん能力はあるのです。根気強く活動すれば必ず転職先は見つかります。

サイトマップ

2010年 04月 【1件】
2010年 02月 【1件】
2009年 02月 【19件】
2009年 01月 【30件】
2008年 12月 【19件】
2008年 11月 【30件】
2008年 10月 【33件】
2008年 09月 【42件】
2008年 08月 【24件】
2008年 07月 【2件】

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履歴書に問題がある人はどんな会社を受けた方がいいか

転職回数が多い方、傷がある方、まともな職歴がない方が面接へと進む確率を少しでも上げるにはどうしたらいいでしょうか?
私自身の体験からご紹介いたします。
まず私はまともなキャリアがありません。ですので書類選考のみでの判断をする会社にはほぼ100%近い確率で落ちます。メールでお祈りの文章が来たときは本当に自分を否定されている感じがしますよね。(途中からその感情も麻痺しましたが・・・・・)
面接へ行けなければチャンスはゼロですからね。
そこで改めて適性検査(SPI試験等)をしている会社と書類のみで選考する会社とを分けてどっちが面接まで進みやすいかを比べました。
もちろん事前に適性検査の勉強をして準備万端で挑みました。

集計結果(少ないですが・・・)
18社が書類選考のみ
→内3社しか面接へ進めませんでした。
5社が適性検査書類選考
→内3社も面接へ進めました。

内定は合計3社いただきました。
もっと多く集計しないとわかりませんが
私個人の感想として適性検査がある会社の方が通過しやすいと思います。
試験は苦手だという人もいますが、勉強すればだれでもできるはずです。
(私も元々SPI等の試験は苦手でした。)
試験を受けて結果はわかりませんが「できたなぁー」と思うぐらいになれればいいかと・・・・。
私が勉強したのはSPI、CABの本を2冊買ってそれを徹底的に勉強しました。
性格検査がありますがそれはその会社の理念等を読みそれにそった人物のようにしていけばいいのかと思います。



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