試用期間退職をした人の転職を応援

試用期間に退職した人や職歴があまりない人の転職を応援致します。

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sen1109

Author:sen1109
私も試用期間で退職、そしてキャリアもあまりない状態での転職活動をしました。その間は孤独との戦いです。履歴書に傷がある人、キャリアが浅い人はもちろん内定が出にくいです。私のサイトを通してそんな方が転職成功をしてほしいため立ち上げました。皆さん能力はあるのです。根気強く活動すれば必ず転職先は見つかります。

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2010年 04月 【1件】
2010年 02月 【1件】
2009年 02月 【19件】
2009年 01月 【30件】
2008年 12月 【19件】
2008年 11月 【30件】
2008年 10月 【33件】
2008年 09月 【42件】
2008年 08月 【24件】
2008年 07月 【2件】

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リクナビを斬る 

リクナビを使って就職活動をしている人は現状どうなんでしょうか?
自分も全然書類が通過しませんでした。

以下リクナビに関しての掲示板参照です。


マイナビの10倍は来るそうだ
もうリクナビでは面接にすらたどり着かない

リクナビでお祈り10連チャン突破

マイナビは3/5で面接
フロムエー社員1/1で面接
e-aidemは2/2で面接

関東、愛知なら、まだしも、地方都市じゃDQNの常連ばかりで、
一体いつ求人やめるの?てくらい、ずーと乗ってる。
正直使えない。

だんだんと、ハロワ常連の零細同族まで乗せるようになったが、
こんな会社にも殺到するんだと。このまえ面接に行った零細同属メーカー
専務談。
リクナビに掲載されると、普段はみむきもされないクソ会社でも、
結構応募者くるみたい。だまされないよな。写真のイメージ
とはどえらくちがうぞ。

そーいやこないだ受けた税理士事務所の人が、
「マイナビに載せた時は4,5人しか応募来なかったのに、次にリクナビに載せたら60人応募が来たよ」 って言ってた

俺もリクナビ辞めた。
リクナビは大した会社じゃなくても倍率高くて全然ダメ。
今内定貰ってる2社はenジャパン。
リクナビの一番嫌な点は今週の新着みるのに時間がやたらかかること、
enやマイナビは見出しがずらっと並んでいるので応募したい会社が
すぐ出る。

リクはその知名度・ユーザ数から
優良企業が募集しやすい。
で、もちろんそういう所に内定するには
それなりのスペックが必要。
つまりリクは高スペック用になっているわけだ、実質。
でも、求人数の多さから低~並スペックの求職者も登録するし、
それによって更に人数が増えるからそれを見込んで
ブラック企業なども応募をする、と。
だから自分のスペックに自身無い奴は
リクは使わない方がいいぜ。

俺の場合は、マイナビ・エンだったら書類選考はほとんど通過する。
スカウトも週2~3社くらいから受けてる。
リクナビはスカウトまだ1件(これはブラックっぽかったので断った。)
自分から応募したのは書類通過ゼロ。


先週金曜日にリクナビNEXTから応募した企業から内定いただきました。
明日から出社します。以下、戦歴。

【スペック】41歳・専門卒w
【転職活動期間】約3ヶ月
【媒体】リクナビNEXTのみ
【応募企業数】10社
【書類落ち】1社
【書類通過】9社
【一次面接落ち】4社
【二次or最終面接落ち】4社
【内定】1社

内定企業も競争率自体は1/78だったそうです。
でも、諦めたらそれで終わり。皆さんも心折られることありませんよう。

書類通過して一次面接通過→二次不採用が多い
面接官に聞いたら300人の応募で2人採用
そりゃー内定もらえんわー

リクナビの競争率の高さはほんとやばい
100人くらいの規模の会社の面接いったら
書類選考の時点で60人いるって言われたぞ
受かる気がしなくなってきた・・・

社員数人の小さな町工場から内定
もらったけど応募が40件もあったらしい

二次面接まで行ったとき、面接官が
「いま170人中10人までしぼったところなんですよ」
「前にマイナビの載せた時は30人くらいしか来なかったのに」
だって
応募者のスペック云々より、大局的にリクナビは競争率激しいんだよな
大学の就職課も「活動始めるときはとりあえずリクナビに登録しとけ」って全員に言ってるらしいし

30以上で相応のスキル持ちならエージェントに登録したほうが早いかもな

未経験歓迎! と書いてあっても結局は経験者がわんさか応募してくるのがリクナビ
だからまあ、よほどその求人が求めるスキルと自分の職歴・業種・経験がマッチしてないと書類は通らないのが現実だよ。

「未経験可」にだまされず、自分の持ってる経験やキャリアに
マッチした企業だけ選んでれば、書類通過率は上がるよー。

リクナビ→高倍率だが上場企業の掲載多い、ただ嘘も多い
ハロワ→求人企業はブラック多数、職員も超いい加減
リクエー→地方はCAのレベルが低いため
     業界の事が分からないにも関らず、偉そうな事を言いやがる
     キーワード検索で引っかかった企業を片っ端から勧めてくるありさま

学歴で関係あるのは早慶・旧帝大などの一部の有名大のみだろ。それ以外の大卒はみんな同じだよ。
学歴学歴ってほざいてるが、一応MARCHだが関係ないと思うよ。企業は大卒っていうくくりにしてるだけ。
学閥がある企業を受けるなら別の話だが。年齢だよ。人件費の高い人は日本の終身雇用では採用しずらい 35歳というのは企業にとって高すぎるくらい

先日落とされた会社の場合
ハロワに求人出して応募5名だったけど、リクナビでは50名きたって言ってた。

落ちたけど、書類通ったところは100名以上応募がきたと言っていた。
手軽だからポンポン押すんだって。

敷居が高すぎですね。リクは。
誰でも応募できそうなのがリスク
計画的に利用しないといたずらに
長引きます・・企業がほしがってる
のは20代

ひと頃の話、事務員一名募集かけたら
100人来たって。。

俺は今の会社は、リクナビのプライベートオファーに返信しての
転職だったから、リクナビには感謝してるよ。入社してからも、
聞いてないって思うような内容の違いもなかったし。
ただ、前の会社もリクに出してたが、かなり掲載内容との違いは
あったな。前会社は、120名程度の中小だったから、経営者がワン
マンで、最低だったな

一般に、日本を代表する有名企業(超いいとこ?)
はリクでも他の求人でも出さないよ。中途採用は
内部と関連会社かなんか紹介で人材を確保する
最近だと見かけるのがだいたい成長企業で即戦力
と成り得る人物だから・・

超名門どころは自社HPでさりげなく、とケースもある。
その方が応募殺到に対しての手間が少ない。
あとは人材紹介でも自社系列の人材会社とかを使うことも。
管理職候補だとリクエーの上級部門、エグゼクティブエージェント
かそれに準じる管理職系統の人材会社経由もあるぞ。

エンとマイナビとリクナビだと、同じ業界、規模の会社でもリクナビが一番選考時間かかるし選考率も高い傾向がある。
以前は求人数の多さからほぼリクナビ利用だったが、最近はエンとマイナビでも個人的神求人が多いから実感してる

リクナビは求人件数が圧倒的に多いが、DQN企業・ブラック企業が
常に検索上位を占めているので、これだ!と思った企業を偶然見つけるまでに
何百件も見ていかねばならず、疲れ果ててなかなかそこまで辿り着けない。

辿り着けたとしても、応募者殺到で確率的に書類落ちすることが多い。
つまり、リクナビで優良企業求人を発見して内定を取ることは、大きな1級河川で
砂金を見つけることと同等なのである。

リクナビよりマイナビの方が断然いいよ
きちんとしてるし、比較的早いね 
見やすいし丁寧。出す求人側も知名度がいいみたいね。

リクナビの企業が、参考として出す給与ほとんどでたらめ。
これ面接で提示される額と100万開きがある。




感想として
リクナビは求人数は多いがある程度の経歴と学歴をもっていないと
書類選考通過は難しいと思います。

でも求人数は多いのでここを利用し、さらに他サイトも利用しなくては
厳しいと思います。

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